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什么样的推荐信没有太大价值

     推荐人应该在信中明确表示“申请受益人符合EB-1A资格”,同时通过事实陈述来充分解释为什么自己坚信申请受益人具备EB-1A要求的杰出专业才能,符合相应资格。如果推荐信只是泛泛而谈或仅仅是对受益人成就夸大其词地陈述,虽然有时也提到申请受益人是有能力的、受人尊敬的,但并没有进一步提供充分证据支持,这类推荐信就是没有太大价值的。


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      我们前面讲过,美国移民局审核官员不是申请受益人专业领域的专家,但他们要对申请受益人原创性贡献做出评估,主要就是依赖推荐信中的陈述和其它相互印证的证据材料。所以,只有那些详细说明申请受益人如何对领域内做出重大贡献,同时具体指出该贡献对后续工作产生何种影响和重要意义的推荐信才会带来价值。泛泛而谈、空洞浮夸、缺乏具体说明的推荐信不被美国移民局认为是有效的证据。


      业内专家的证言也可以作为证据提交。同样,如果这些证言仅仅是一般的评论,缺少足够具体证据,最多只能表明申请受益人在业内是称职和受人尊敬的,不会被美国移民局视为证明申请受益人具备杰出专业能力的有力证据,也就价值不大。北京一位申请受益人,出版过一本社交媒体方面的专著,在申请案中,坚持用社会知名人士对该书的评价和推荐来证明自己对行业领域的原创贡献,结果招来美国移民局的RFE。美国移民局认为这些专家证言只是三言两语对书籍的评价,不能证明出申请受益人本人对社交媒体领域重大的原创贡献。


推荐信中不宜提到的内容


      1.人性上的优点:写推荐信的人经常会花大量笔墨对申请受益人的性格特点和勤奋努力做出评论。虽然这种评论可能在其它情况下适当,比如找工作,评职称,但这些与申请受益人具备杰出专业能力希望获得移民资格却毫无关联。申请受益人的能力和专业知识以及工作的意义,应该由客观事实得出结论,而不是人性上的优点,例如刻苦专研、勤奋努力、百折不挠、团队精神、热心慈善等方面,所以在推荐信中并没有必要介绍此类优点。


      2.推荐信不宜只集中介绍你在本单位的工作。通过推荐信判断一个人是否具备杰出专业能力,主要集中在是否持续享有国家级或国际上的声誉,已经获得业内广泛认可,申请受益人对所在专业领域做出的原创重大贡献,已经上升到其专业领域内一小部分的顶层位置,这些都是整个专业领域范围内的事,而不是工作单位内部。如果只是介绍在本单位的工作,美国移民局可以因此发来RFE,说这些信息无法把你和业内其他同行区分,希望提供更多为领域内做出重大贡献的证据。记住:杰出人才的杰出不是在职业,而是在行业。


      3.要避免说在你的专业领域美国缺乏合适的人,这将直接导致美国移民局官员回复:你应该走申请劳工证的程序来证明这一点,而不是申请EB-1A。